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甚麼是性騷擾?
一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。 (如:性意涵的言詞、碰觸他人身體、散播或傳播與性有關的圖文影音、過度追求、偷偷、暴露隱私處、尾隨跟蹤...等.)

甚麼是性騷擾?

一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。

(如:性意涵的言詞、碰觸他人身體、散播或傳播與性有關的圖文影音、過度追求、偷偷、暴露隱私處、尾隨跟蹤...等.)

罰則
對他人為性騷擾者，處新臺幣1萬元以上，10萬元下罰鍰。利用權勢關係為性騷擾者，加重處罰新臺幣6萬元以上，60萬元以下罰鍰。涉及趁機觸摸他人隱私部位或擁抱、親吻，或是對他人持續、連續之性騷擾、跟蹤騷擾行為等，另有可能觸犯刑法!

性騷擾有哪些法規處理？要怎麼區辨？
處理性騷擾案件可能會涉及「性別平等工作法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令，依照以下不同情形，適用不同法規： 1. 一方是校長、學校教職人員或學生，另一方為學生的性騷擾：性別平等教育法。 2. 執行職務時遭受共同作業或業務往來關係之人性騷擾，或在非工作時間持續遭受性騷擾：性別平等工作法。 3. 非適用以上二法之性騷擾事件(如在公共場所遭遇性騷擾)：性騷擾防治法。

性騷擾有哪些法規處理？要怎麼區辨？

處理性騷擾案件可能會涉及「性別平等工作法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令，依照以下不同情形，適用不同法規：

1. 一方是校長、學校教職人員或學生，另一方為學生的性騷擾：性別平等教育法。
2. 執行職務時遭受共同作業或業務往來關係之人性騷擾，或在非工作時間持續遭受性騷擾：性別平等工作法。
3. 非適用以上二法之性騷擾事件(如在公共場所遭遇性騷擾)：性騷擾防治法。

如何提出性騷擾？
1. 適用性騷擾防治法案件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴： (1) 申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該所屬單位提出。 (2) 申訴時行為人為單位最高負責人或雇主：向該單位所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。 (3) 申訴時行為人不明或為前2款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。 2. 適用性別平等工作法案件：向公司內部申訴管道反映。 3. 適用性別平等教育法案件：向行為人於行為發生時所屬之學校申請調查或檢舉。

如何提出性騷擾？

1. 適用性騷擾防治法案件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴：
    (1) 申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該所屬單位提出。
    (2) 申訴時行為人為單位最高負責人或雇主：向該單位所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。
    (3) 申訴時行為人不明或為前2款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。

2. 適用性別平等工作法案件：向公司內部申訴管道反映。

3. 適用性別平等教育法案件：向行為人於行為發生時所屬之學校申請調查或檢舉。

禁止性騷擾.申訴專線81966801

性別平等工作法112年08月16日修正113年生效
性騷擾防治法112年修正113年生效

性騷擾宣導